4° Réductions diverses pour tenir compte

Les émoluments des personnels visés à l’article premier sont exclusifs de tout autre élément de rémunération. Toutefois, des rémunérations supplémentaires peuvent être allouées aux personnels qui assurent un enseignement, pour tenir compte des obligations hebdomadaires maximales d’enseignement qui leur sont applicables. Les modalités d’attribution de ces rémunérations supplémentaires feront l’objet d’arrêtés conjoints du ministre intéressé et du ministre de l’Economie et des Finances.

Art. 3. - Lorsque l’agent perçoit une rémunération d’un gouvernement étranger ou d’un organisme situé à l’étranger, ses émoluments peuvent être calculés :

Art. 4 (modifié par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993) [1]. - Le traitement est le traitement brut soumis à retenue pour pension correspondant à l’indice hiérarchique de l’agent, tel qu’il résulte des dispositions législatives et réglementaires applicables en France métropolitaine. Le traitement comprend, le cas échéant, l’indemnité compensatrice prévue par le décret n° 47-1457 du 4 août 1947 modifié.

Lorsque l’agent est titulaire, l’indice hiérarchique prévu à l’alinéa précédent est celui que l’intéressé détient dans le corps auquel il appartient. Toutefois, si ses émoluments sont fixés par un contrat, l’indice hiérarchique est celui détenu par l’intéressé dans son emploi de détachement.

Lorsque l’agent n’est pas titulaire, l’indice hiérarchique prévu au premier alinéa du présent article est celui qui résulte de l’application des dispositions statutaires qui régissent sa situation. A défaut de dispositions statutaires, il est attribué à l’agent un indice hiérarchique d’assimilation par un arrêté du ministre intéressé, du ministre de l’Economie et des Finances et du ministre d’Etat chargé de la Réforme administrative.

Art. 5 (idem) [1]. - L’attribution de l’indemnité de résidence est destinée à compenser forfaitairement les charges liées aux fonctions exercées, aux conditions d’exercice de ces fonctions et aux conditions locales d’existence.

Un arrêté conjoint du ministre des Affaires étrangères et du ministre chargé du Budget fixe, pour chaque pays et par groupe, les montants annuels de l’indemnité de résidence. Lorsque l’agent est recruté localement, c’est-à-dire recruté sur place au sens de l’article 6 du présent décret, les montants annuels de l’indemnité de résidence sont réduits de 85 %.

Des arrêtés conjoints du ministre chargé du Budget, du ministre chargé de la Fonction publique, du ministre intéressé et du ministre des Affaires étrangères classent les personnels dans les groupes d’indemnités de résidence prévus à l’alinéa précédent.

L’indemnité de résidence peut en outre être attribuée dans la forme prévue à l’alinéa précédent à des personnels qui effectuent certaines missions de longue durée à l’étranger.

Pour les agents titulaires et non titulaires recrutés en France, les montants de l’indemnité de résidence varient en fonction de la durée des services continus dans une même localité d’affectation. Ils sont réduits :

ces dispositions ne s’appliquent pas aux agents non titulaires recrutés localement et titularisés en application de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifié portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’Etat, tant qu’ils demeurent en fonctions dans le pays où ils servaient à la date de leur titularisation.

Les taux d’ajustement de l’indemnité de résidence, pour tenir compte notamment des variations des changes et du coût de la vie à l’étranger, sont fixés par arrêté conjoint du ministre des Affaires étrangères et du ministre chargé du Budget.

Art. 6. - L’agent recruté sur place est défini par les arrêtés prévus à l’article premier du présent décret.

Art. 7 (modifié par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993). - L’agent marié dont le conjoint n’exerce pas d’activité professionnelle ainsi que l’agent célibataire, veuf, divorcé ou séparé de corps, qui a au moins un enfant à charge ouvrant droit aux majorations familiales prévues à l’article 8 ci-dessous, peuvent prétendre au supplément familial.

Le supplément familial peut néanmoins être attribué lorsque le conjoint est également un agent de l’Etat et que le montant de sa rémunération est inférieur à deux fois le montant du supplément familial.

Le supplément familial est égal à 10 % de l’indemnité de résidence perçue par l’agent.

Le supplément familial continue à être alloué jusqu’à la fin du deuxième mois qui suit celui du décès du conjoint. Il est supprimé à la fin du mois au cours duquel la séparation de corps ou le divorce est devenu définitif.

Lorsque la situation de famille de l’agent subit d’autres modifications, le supplément est dû pour le mois tout entier.

Art. 8 (modifié par les décrets n^os 93-490 du 25 mars 1993 et 95-746 du 26 mai 1995). - L’agent qui a au moins un enfant à charge peut prétendre aux majorations familiales qui lui sont attribuées en lieu et place des avantages familiaux accordés aux personnels en service en métropole.

Le montant des majorations familiales est obtenu par l’application d’un coefficient au montant du traitement brut soumis à retenue pour pension afférent à l’indice brut 585. Ce montant est majoré de 25 % pour les enfants âgés de dix à quinze ans et de 50 % pour les enfants âgés de plus de quinze ans.

Un arrêté conjoint du ministre des Affaires étrangères et du ministre chargé du Budget fixe, pour chaque pays étranger, par groupe et compte tenu des diverses situations dans lesquelles les personnels peuvent être placés en France ou à l’étranger, les coefficients applicables pour chaque enfant à charge.

Des arrêtés conjoints du ministre intéressé, du ministre chargé du Budget et du ministre des Affaires étrangères classent les personnels dans les groupes de majorations familiales prévus à l’alinéa précédent.

Les majorations familiales sont attribuées, quel que soit le lieu de résidence des enfants, déduction faite des avantages de même nature dont peut bénéficier l’agent ou son conjoint au titre des mêmes enfants et qui sont dus au titre de la législation ou de la réglementation française ou de tout accord communautaire ou international.

La limite d’âge des enfants à charge est fixée à seize ans révolus ; elle est reculée à dix-huit ans révolus si l’enfant est placé en apprentissage ou en stage de formation professionnelle et à vingt et un ans révolus si l’enfant poursuit ses études. La limite d’âge est supprimée lorsque l’enfant est atteint d’une infirmité permanente d’au moins 80 %, dûment constatée avant vingt et un ans révolus, le mettant dans l’impossibilité d’exercer une activité professionnelle et qu’il ne peut pas bénéficier, au titre de la législation de l’Etat de résidence, d’une allocation pour ce handicap.

La notion d’enfant à charge s’apprécie selon les critères retenus en France pour l’attribution des prestations familiales par les articles L 513-1 et L 521-2 du Code de la Sécurité sociale. Les majorations familiales peuvent éventuellement être versées à une tierce personne physique ou morale dans les conditions prévues par l’article L 552-6 du Code de la Sécurité sociale.

En cas de changement dans la situation de famille de l’agent au cours d’un mois, les majorations familiales sont dues pour le mois entier.

 Art. 9. - Lorsque l’agent est recruté sur place, au sens prévu à l’article 6 du présent décret, les coefficients figurant dans le tableau prévu à l’article précédent sont réduits de 60 %, sans pouvoir être inférieurs au coefficient le moins élevé figurant au tableau susvisé.

Cet agent ne peut percevoir ces majorations que pour ceux de ses enfants ayant la nationalité française.

Art. 10 (modifié par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993). - Les chefs de mission diplomatique et de poste consulaire peuvent recevoir une indemnité pour frais de représentation.

Cette indemnité est attachée au poste ; son montant est fixé par arrêté conjoint du ministre chargé du Budget et du ministre des Affaires étrangères.

Une indemnité pour frais de représentation peut également être allouée à certains collaborateurs des chefs de mission diplomatique et de poste consulaire ainsi qu’à certains responsables des services de l’Etat représentés dans le pays par un arrêté conjoint du ministre chargé du Budget et du ministre intéressé.

Art. 11. - Une indemnité d’établissement peut être allouée à certains personnels. Les taux et les modalités d’attribution de cette indemnité sont fixés par un arrêté du ministre intéressé et du ministre de l’Economie et des Finances.

Art. 12. - Une indemnité de responsabilité peut être allouée aux comptables publics et aux régisseurs. Le taux et les modalités d’attribution de cette indemnité sont fixés par un arrêté du ministre de l’Economie et des Finances.

Art. 13. - Une indemnité d’intérim peut être allouée à certains personnels lorsqu’ils remplacent le titulaire du poste. Les taux et les modalités d’attribution de cette indemnité sont fixés par un arrêté du ministre intéressé et du ministre de l’Economie et des Finances.

Art. 14 (modifié par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993). - Lorsque les personnels en service à l’étranger peuvent prétendre au remboursement des frais de séjour qu’ils engagent à l’occasion de déplacements effectués sur le territoire métropolitain de la France, le remboursement s’opère dans les conditions et selon les taux fixés par le décret n° 90-437 du 28 mai 1990 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des personnels civils sur le territoire métropolitain de la France, lorsqu’ils sont à la charge des budgets de l’Etat, des établissements publics à caractère administratif et de certains organismes subventionnés. Lorsque les frais de séjour sont engagés à l’occasion de déplacements effectués à Saint-Pierre-et-Miquelon, à Mayotte ou dans un département d’outre-mer, le remboursement s’opère dans les conditions et selon les taux fixés par le décret n° 89-271 du 12 avril 1989 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais de déplacement des personnels civils à l’intérieur des départements d’outre-mer, entre la métropole et ces départements, et pour se rendre d’un département d’outre-mer à un autre. S’agissant des territoires d’outre-mer, le remboursement des frais de mission s’opère dans les conditions définies par le décret n° 78-1149 du 7 décembre 1978 fixant les modalités de règlement des frais occasionnés par les missions effectuées dans les territoires d’outre-mer par les personnels civils et militaires en service sur le territoire métropolitain de la France.

Lorsque les frais de séjour sont engagés à l’occasion de déplacements effectués en dehors du territoire métropolitain de la France ou d’un département ou territoire d’outre-mer, ou une collectivité territoriale de la République, le remboursement s’opère dans les conditions définies par le décret n° 86-416 du 12 mars 19686 modifié fixant les conditions et modalités de prise en charge par l’Etat des frais de voyage et de changement de résidence à l’étranger ou entre la France et l’étranger des agents civils de l’Etat et des établissements publics de l’Etat à caractère administratif.

Lorsque l’agent utilise des moyens de transport différents, les droits à remboursement de frais de transport sont ceux qui résultent des textes relatifs aux déplacements effectués en dehors du territoire métropolitain de la France.

Dans le sens France métropolitaine-étranger, à partir du moment où l’agent emprunte sur le territoire métropolitain de la France le moyen de transport lui permettant de gagner l’étranger.

Dans le sens étranger-France métropolitaine, jusqu’au moment où il abandonne sur ce territoire le moyen de transport lui ayant permis de l’atteindre.

Art. 15 (modifié par le décret n° 71-734 du 8 septembre 1971 [1] et par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993). - Les agents en service à l’étranger, à l’exception des chefs de mission diplomatique, subissent, lorsqu’ils sont logés par l’Administration, une retenue portant sur le total formé par la rémunération principale et les avantages familiaux.

Le taux de cette retenue est de 15 % pour les magistrats et les fonctionnaires appartenant à des corps de catégorie A et B au sens de l’article 29 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’Etat, ainsi que pour tous les personnels civils dont l’emploi ou le corps comporte une rémunération de début au moins égale au traitement afférent à l’indice brut 250.

Ce taux est réduit à 10 % dans tous les autres cas.

Le montant de la retenue résultant de l’application des taux de 15 et 10 % ci-dessus est, le cas échéant, augmenté respectivement de 25 % ou de 15 % de la partie du loyer excédant ce montant. Le montant du loyer à retenir est :

a) Soit celui qui est effectivement payé par l’Etat français lorsque celui-ci est locataire du logement mis à la disposition de l’agent ;

b) Soit un loyer égal à la valeur locative établie par référence aux loyers pratiqués dans la localité considérée pour des logements analogues lorsque le logement appartient à l’Etat français ou se trouve à sa disposition à titre gratuit. La valeur locative est fixée par l’autorité représentant le service des Domaines.

Lorsque le montant de la retenue, calculée dans les conditions fixées aux deuxième et troisième alinéas du présent article, est supérieur au loyer effectivement payé par l’Etat ou à la valeur locative, la retenue est limitée au montant du loyer effectivement payé par l’Etat ou de la valeur locative.

L’application de la retenue cesse à compter de la date de la rupture d’établissement. Lorsque les deux conjoints sont rémunérés sur le budget de l’Etat ou d’établissements publics et sous réserve des dispositions de l’alinéa précédent, celui des conjoints qui perçoit les avantages familiaux subit la retenue ou, à défaut, celui qui perçoit la rémunération principale la plus élevée.

Art. 16 (modifié par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993) [1]. - Les cotisations de Sécurité sociale des fonctionnaires ou magistrats en service à l’étranger sont déterminées dans les conditions définies aux articles R 761-11 et R 761-15 du Code de la Sécurité sociale. Les retenues pour pensions de retraite sont calculées dans les conditions définies par l’article L 61 du Code des pensions civiles et militaires de retraite.

Pour les personnels de l’Etat non titulaires mentionnés aux articles L 761-3 et L 761-4 du Code de la Sécurité sociale, les cotisations de Sécurité sociale ainsi que les cotisations dues à l’institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’Etat et des collectivités sont déterminées respectivement dans les conditions fixées à l’article D 761-8 du Code de la Sécurité sociale et par le décret n° 70-1277 du 23 décembre 1970.

Les personnels non titulaires en service à l’étranger peuvent, lorsqu’ils ne relèvent pas d’un régime français de Sécurité sociale, bénéficier des régimes locaux de Sécurité sociale et subir, à ce titre, les retenues pour cotisations prévues par des réglementations étrangères.

Art. 17 (idem) [1]. - Les diverses situations donnant droit aux émoluments pour services à l’étranger, en totalité ou en partie, sont énumérées ci-après :

Des arrêtés du ministre intéressé et du ministre de l’Economie et des Finances définiront, pour chaque catégorie de personnels, les situations énumérées ci-dessus dans lesquelles ils peuvent être placés ainsi que les conditions à remplir et des durées maximales.

Les émoluments des personnels placés dans chacune de ces situations sont fixés ci-après.

Art. 18. - La présence au poste est la situation de l’agent qui, affecté dans un poste ou un emploi situé dans un pays étranger, l’occupe effectivement.

Le droit à la totalité des émoluments à l’étranger est acquis à l’agent pendant la durée de sa présence au poste. Cette durée se mesure du jour inclus de l’arrivée de l’agent au poste jusqu’au jour inclus de la cessation du service.

Lors du changement de titulaire d’un poste ou d’un emploi, l’agent partant ne peut continuer à percevoir la totalité des émoluments en même temps que le nouveau titulaire du poste ou de l’emploi que pendant la durée maximum de douze jours consécutifs. Toutefois l’ancien et le nouveau titulaire ne peuvent recevoir chacun pendant cette période, lorsqu’ils perçoivent une indemnité pour frais de représentation, que la moitié de cette indemnité.

Art. 19 (modifié par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993) [1]. - Est assimilée à la présence au poste, en ce qui concerne le montant des émoluments à l’étranger, la situation des personnels qui sont autorisés à effectuer un voyage de tournée dans leur circonscription ou tout voyage de service à l’étranger. Est également assimilée à la présence au poste la situation des agents amenés à effectuer, pendant leur affectation à l’étranger, une mission temporaire soit sur le territoire métropolitain de la France, soit dans un département ou territoire d’outre-mer, soit dans une collectivité territoriale de la République.

Le chef de mission diplomatique est en outre considéré comme présent au poste lorsqu’il effectue, en France, un voyage pour accompagner le souverain ou le chef de l’Etat auprès duquel il est accrédité, le chef du Gouvernement ou le ministre des Affaires étrangères de cet Etat.

Art. 20 (idem) [1]. - L’instance d’affectation, dont la durée maximale est de quatre mois, est la situation dans laquelle se trouve l’agent qui, n’étant plus présent au poste et ayant épuisé ses droits à congé, n’a pas encore pris son service à la suite d’une nouvelle décision d’affectation. Dans le cas d’une première affectation à l’étranger, l’agent contractuel est placé en instance d’affectation à compter du jour de son départ de France ou de la date d’effet de son contrat s’il effectue un stage probatoire avant son départ.

La durée de l’instance d’affectation pourra, dans des cas exceptionnels, être prolongée au-delà de quatre mois par arrêté conjoint du ministre intéressé, du ministre de l’Economie et des Finances et du ministre des Affaires étrangères.

Dans cette situation, l’agent perçoit :

Art. 21 (idem) [1]. - L’agent titulaire ou contractuel qui effectue en France métropolitaine un stage de formation ou de perfectionnement technique peut, pendant ce stage, être placé :

Art. 22 (idem) [2]. - L’appel par ordre est la situation de l’agent qui, affecté dans un poste situé dans un pays étranger, est appelé en France par décision ministérielle.

Les émoluments des personnels appelés par ordre sont fonction de la durée de l’absence du poste.

Lorsque la durée de l’appel par ordre n’excède pas quinze jours consécutifs, y compris la durée du voyage, l’agent perçoit les émoluments qu’il percevrait en situation de présence au poste. Pour certains personnels définis par arrêté du ministre des Affaires étrangères et du ministre chargé du Budget, ce délai peut être porté à trente jours lorsqu’ils sont appelés à effectuer certaines missions d’études et de prospection en France.

Sous réserve des dispositions prévues à l’alinéa précédent, au-delà du quinzième jour, l’indemnité pour frais de représentation est réduite de 50 %, la réduction étant comptée à partir du premier jour d’absence du poste ; le total formé par les autres éléments de la rémunération que l’agent percevrait en situation de présence au poste est réduit de 25 %.

La rémunération afférente à la situation définie par le présent article est exclusive de tout remboursement forfaitaire de frais de séjour.

Art. 22-1 (ajouté par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993) [1]. - L’appel spécial est la situation de l’agent qui, en raison de la situation politique ou des circonstances locales appréciées par le ministre des Affaires étrangères, reçoit instruction de quitter le pays étranger où il est affecté ou de ne pas y retourner.

En ce cas, les émoluments varient en fonction de la durée d’absence du poste dans cette situation, sans qu’il soit fait application des réductions pour tenir compte de la durée de services continus dans une même localité d’affectation prévues aux articles 5 et 8 ci-dessus, selon les modalités suivantes :

Jusqu’à 30 jours inclus, l’agent perçoit la totalité de ses émoluments à l’étranger, à l’exception de l’indemnité pour frais de représentation qui est réduite de moitié ;

Au-delà du trentième jour et jusqu’au soixantième jour inclus, l’agent perçoit, d’une part, le traitement et, d’autre part, le total formé par les autres éléments de la rémunération, hors indemnité pour frais de représentation, réduit de 40 %. L’indemnité pour frais de représentation est réduite des deux tiers ;

Au-delà du soixantième jour et jusqu’au quatre-vingt-dixième jour inclus, l’agent perçoit, d’une part, le traitement et, d’autre part, le total formé par les autres éléments de la rémunération, hors indemnité pour frais de représentation, réduit de 65 %. L’indemnité pour frais de représentation continue à être réduite des deux tiers ;

Au-delà du quatre-vingt-dixième jour, l’agent perçoit le traitement et l’indemnité de résidence d’un agent de même indice hiérarchique affecté en France (Paris). Il perçoit également des majorations familiales au coefficient le moins élevé figurant au tableau annexé à l’arrêté prévu à l’article 8. L’indemnité pour frais de représentation est supprimée.

Dans cette situation, sont supprimés, dès le premier jour d’absence du poste :

Cette situation ouvre droit à la prise en charge des frais de voyage de l’agent et de ses ayants droit dans les conditions définies par le décret n° 86-416 du 12 mars 1986 modifié fixant les conditions et les modalités de prise en charge par l’Etat des frais de voyage et de changement de résidence à l’étranger ou entre la France et l’étranger des agents civils de l’Etat et des établissements publics de l’Etat à caractère administratif, si ces frais ne sont pas couverts au titre d’une autre disposition administrative.

Le chef de mission diplomatique rappelé ou retenu en France par décision du Gouvernement peut être placé dans cette situation. L’agent auquel le chef de mission diplomatique a donné l’ordre de quitter sans délai le pays étranger où il est affecté dans les conditions prévues à l’article 9 du décret n° 79-433 du 1er juin 1979 relatif aux pouvoirs des ambassadeurs et à l’organisation des services de l’Etat à l’étranger, peut également être placé dans cette situation.

Dans la situation d’appel spécial, l’agent est à la disposition de l’administration dont il dépend. Cette dernière peut mettre fin à cette situation à tout moment.

Art. 23 (modifié par les décrets nos 88-197 du 29 février 1988 et 93-490 du 25 mars 1993 [1]). - Pendant la totalité de la durée du congé administratif, les émoluments sont fixés ainsi qu’il suit :

1° Lorsque l’agent ne reçoit pas une nouvelle affectation à l’issue de son congé administratif, il perçoit la totalité des émoluments qu’il percevrait en situation de présence au poste ;

2° Lorsque l’agent reçoit une nouvelle affectation à l’issue de son congé administratif, il perçoit :

a) S’il fait partie des personnels mentionnés au deuxième alinéa de l’article 15 du présent décret  :

Le traitement, 50 % de l’indemnité de résidence, et la totalité des majorations familiales auxquelles il pouvait prétendre en situation de présence dans son ancien poste. L’indemnité pour frais de représentation est réduite de moitié sous réserve du non-remplacement du titulaire du poste ;

b) S’il fait partie des personnels mentionnés au troisième alinéa de l’article 15 du présent décret :

Le traitement et la totalité de l’indemnité de résidence et des majorations familiales auxquelles il pouvait prétendre en situation de présence dans son ancien poste.

Pendant la durée du congé administratif, les divers taux de l’indemnité de résidence prévus à l’alinéa précédent sont majorés, le cas échéant, du supplément familial prévu à l’article 7.

Art. 24 (modifié par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993) [1]. - Les émoluments de l’agent autorisé à bénéficier à l’étranger d’un congé de maladie comprennent :

Lorsque le congé de maladie est accordé en France, les émoluments comprennent :

Art. 25 (idem) [1]. - La durée maximale des congés de maladie dont les agents titulaires et les magistrats peuvent bénéficier est celle prévue par l’article 34 (2°) de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984. Cependant, les agents sont obligatoirement rapatriés au-delà de six mois de congés de maladie, sous réserve des dispositions de l’article 26 ci-dessous relatives aux congés de longue maladie et de longue durée ; ils perçoivent alors les émoluments prévus à l’article 34 (2°) de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 susmentionnée.

Les droits et prestations dont bénéficie l’agent non titulaire en congé de maladie à l’étranger sont déterminés dans les conditions fixées par les dispositions du décret n° 82-665 du 22 juillet 1982 précité.

Art. 26 (idem) [1]. - Les fonctionnaires de l’Etat qui ne sont pas en position de détachement et les magistrats peuvent être autorisés à bénéficier, à l’étranger, des congés de longue maladie et de longue durée dans les conditions prévues au 3° et au 4° de l’article 34 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’Etat. Dans ce cas, ils perçoivent le traitement ou le demi-traitement auxquels ils ont droit conformément à l’article susmentionné de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984, l’indemnité de résidence allouée à un agent de même indice hiérarchique en service en France (Paris), majorée éventuellement du supplément familial prévu à l’article 7, et les majorations familiales au coefficient le moins élevé figurant au tableau annexé à l’arrêté visé à l’article 8.

L’indemnité pour frais de représentation est supprimée.

Les retenues diverses sont opérées, dans les conditions prévues aux articles 15et 16, sur le montant de la rémunération principale et des majorations familiales tel qu’il est défini ci-dessus.

Art. 27 (idem) [1]. - L’agent titulaire bénéficiant d’un congé de maternité ou d’adoption perçoit les émoluments qu’il percevrait en situation de présence au poste.

L’agent non titulaire bénéficiant d’un congé de maternité ou d’adoption selon les conditions prévues par le décret n° 82-665 du 22 juillet 1982 précité perçoit des émoluments égaux à ceux du premier mois de congé administratif.

Les dispositions prévues aux premier et deuxième alinéas du présent article sont applicables respectivement aux agents titulaires et aux agents non titulaires en congé pour accomplir une période d’instruction militaire.

Art. 28 (idem) [1]. - La durée du congé de maternité ou d’adoption est égale à celle prévue par la législation sur la Sécurité sociale française.

Art. 29 (idem) [1]. - La durée du congé pour accomplir une période d’instruction militaire n’entre pas en compte dans le calcul des droits au congé annuel.

Art. 30. - L’agent chargé de remplacer le titulaire du poste ou de l’emploi pendant son absence continue à percevoir l’intégralité de ses émoluments, auxquels peut s’ajouter éventuellement l’indemnité d’intérim.

La durée de l’intérim se mesure du jour inclus de la prise de service de l’intérimaire jusqu’au jour inclus de la cessation du service.

Lorsqu’une indemnité pour frais de représentation est allouée à l’emploi ou au poste vacant, cette indemnité ne peut être versée au remplaçant que si la durée du remplacement est supérieure à cinq jours. Cette fraction est égale à la moitié de l’indemnité normale pendant les soixante premiers jours. Elle est portée aux deux tiers de son montant à partir du soixante et unième jour.

Art. 31. - Les émoluments calculés dans les conditions prévues aux titres Ier et II ci-dessus sont, sauf décision conjointe du ministre de l’Economie et des Finances et du ministre des Affaires étrangères payés en francs français en France.

Dans le cas où un paiement intervient en monnaie locale par la voie administrative, le règlement correspondant est effectué dans le pays d’affectation des intéressés sur la base du taux de chancellerie en vigueur au dernier jour du mois échu et, en cas de cessation de service dans le courant du mois, au taux de chancellerie en vigueur au jour de la cessation du service.

Art. 32. - Une avance, au plus égale au montant des émoluments mensuels à l’étranger, peut être allouée, avant son départ, à tout agent titulaire ayant fait l’objet d’une décision d’affectation à l’étranger. Une autre avance de même nature peut lui être allouée dès son arrivée en poste.

L’agent non titulaire, dont la situation n’est pas régie par des dispositions statutaires, ne peut recevoir une avance que si la durée de son engagement est supérieure à six mois. Cette avance, qui est allouée à l’arrivée au poste, est au plus égale au montant mensuel de ses émoluments à l’étranger si la durée de l’engagement est comprise entre sept mois et douze mois. Elle peut être portée au double de cette rémunération si la durée de l’engagement est supérieure à douze mois.

Le remboursement de toute avance est effectué au maximum en six retenues égales et consécutives opérées sur les émoluments mensuels de l’intéressé à compter de la fin du second mois qui suit celui de l’arrivée au poste.

Art. 33. - L’avance est versée et remboursée en francs français. Toutefois dans les cas où, en application de l’article 31 (deuxième alinéa), un paiement intervient en monnaie locale au titre des émoluments, l’avance peut être versée en monnaie locale. Elle doit alors également être remboursée en cette même monnaie.

Art. 34 et 35 (abrogés par le décret n° 93-490 du 25 mars 1993) [1].

Art. 36. - Le présent décret prendra effet à la date qui sera fixée par les arrêtés prévus à l’article premier ci-dessus sans pouvoir être antérieure au 1^er avril 1966.

(JO des 4 avril 1967 et 27 mars 1993)

[1] date d’effet : 1^er juillet 1993